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“Hay muchos lugares donde se necesita talento senior”

Publicado en La Razón

GLORIA JUSTE, directora de proyectos de la Fundación Endesa

 

Gloria Juste es una de esas mujeres sorprendentes, cargadas de energía, de las que son capaces de llegar a todo bordeando el milagro. Rubia, menuda, sonriente y de mirada clara, su rostro de rasgos casi infantiles no delata, en absoluto, esa tan contundente como contagiosa decisión suya, que la ha colocado a la cabeza de SAVIA, un proyecto sin ánimo de lucro, liderado por la Fundación Endesa, destinado a impulsar un movimiento social en favor de la puesta en valor de los profesionales senior. O lo que es lo mismo: un proyecto empeñado en buscarle una salida laboral a los mayores de 50 años, cada vez más rechazados en nuestra sociedad, solo por su edad… Un problema que hasta ahora nadie parecía querer abordar. “Así es –dice Gloria Juste- Después de llegar yo a la Fundación, y de que creáramos un área que se llamaba “formación para el empleo” donde le estábamos poniendo mucho foco en los jóvenes, nos dimos cuenta de que había un perfil profesional, que correspondía a los seniors, donde los datos eran más alarmantes todavía que en la juventud. Y entonces pensamos  que teníamos que poner en valor este tipo de talento que parecía estar desperdiciándose.” ¡Y de qué manera se desperdicia! Más de un millón de personas de más de 50 están desempleadas… “Exacto. Por encima de cuarenta y pico hay incluso más, un millón cuatrocientos… O sea que se trata de números muy relevantes. Por eso decidimos diseñar una plataforma digital que sirviera de punto de encuentro a ese talento senior y a las organizaciones de cualquier tipo, perfil y situación que pudieran necesitarlo de cualquier manera. Decidimos  usar como herramienta principal el espacio digital, para poder llegar al mayor número de personas y que la accesibilidad fuera sencilla para todo el mundo.  Y ese espacio digital, que es lo que es moderno, nos llevó a darnos cuenta de que las formas de colaborar son inmensas y de que ahora tenemos que huir de esa forma tradicional y única de empleo diario y de horario regular a la que estábamos acostumbrados. Por eso, una de las cosas que promueve SAVIA es encontrar distintas formas de colaboración, potenciar diferentes relaciones profesionales y trabajar por proyectos concretos. Es muy importante la intención. Por eso en nuestra web www.generacionsavia.org hay una parte de manifiesto, otra dedicada al pensamiento y otra a tratar de cambiar la cultura. “ Vamos que lo que quieren es concienciar a la sociedad en general y a las empresas y organizaciones en particular, para que no arrinconen a los mayores y descubrirles, por fin, la cantidad de cosas que pueden seguir aportando…  “Cuando empezamos a plantearnos el proyecto nos imaginábamos como los árbitros del talento: por un lado estaban los seniors que ofrecían sus mejores cualidades, experiencia, sabiduría y seguridad, y por otro, todas esas organizaciones de todo tipo, que están en pleno crecimiento aunque no estén en el IBEX 35. Hay muchas más empresas distintas, star-ups, ONGs que se están profesionalizando… Hay muchos lugares donde se necesita ese talento senior. Y nosotros queremos tratar de unir a unos y otros. Conseguir que se encuentren” Pues no es fácil. Son muchos los CVs con arrugas que acaban en la papelera… “Precisamente por eso queremos más que convencer, contagiar a todos los participantes y hacerles ver lo que se pueden ofrecer los unos a los otros y lo que les conviene colaborar, no solo desde la rentabilidad social, sino desde el punto de vista económico de rendimiento”. Hace algunos años, Gloria Juste presidió una organización de Mujer, trabajo y familia. Le digo que las mujeres de más de 50 años tienen dos escollos a salvar… “Es cierto. Yo siempre he trabajado mucho por la igualdad de oportunidades para mujeres, pero es cierto que ser mujer y senior supone una doble situación de desventaja; por eso las mujeres senior tienen que dar un paso al frente todavía con más ilusión, fuerza y garra, para que, de verdad, todos nos demos cuenta de que el mundo profesional, igual que el personal, es complementario, que los hombres y las mujeres se necesitan en todo: en las organizaciones, en los equipos de trabajo y en la vida, sea cual sea su perfil de edad, su raza o su religión” Sería muy bonito que el mundo aceptara la diferencia, pero como en otros aspectos, no siempre las distintas edades se llevan bien. No siempre los jóvenes reconocen el talento de los veteranos… “En realidad, puede que la relación no sea fácil en ambas direcciones. A veces el veterano ve al joven demasiado impulsivo; pero lo cierto es que hemos hecho una fase de investigación de casi un año y nos hemos reunido con muchos grupos de distintas edades y creo que se está empezando a demostrar, más que nunca, que nos necesitamos los unos a los otros. He visto cualidades compartidas, ilusión por aprender los unos de los otros, ganas de trabajar conjuntamente…, yo creo que hay más fusión que nunca entre distintos rangos de edad” Pues solo queda saber qué significa SAVIA y rezar para que no solo cuente con el apoyo del Ministerio de Empleo, sino de toda la sociedad. “Para eso es imprescindible que  todos nos esforcemos. Por nuestra parte no va a quedar. Y desde SAVIA (Serenidad –para afrontar la nueva situación-, Análisis –de las propias de las propias competencias, Visión –del momento y de la formación que requiere- Impacto –iniciativas para acceder al mercado-, Alianza –con las organizaciones que apoyan este proyecto ), vamos a facilitar todas las herramientas de autodiagnóstico, para que los senior conozcan mejor sus fortalezas y posibilidades y se las puedan ofrecer a las 43 organizaciones privadas que apoyan el proyecto y quieren aportar al senior lo que necesita. Sobre todo, oportunidades.”

 

PERSONAL E INTRANSFERIBLE

Gloria Juste nació en Madrid en el año 72, está casada  tiene seis hijos. Se siente orgullosa “de la familia” Se arrepiente “de alguna decisión que he tomado en el plano profesional”. Perdona “mucho y siempre. Y también olvido” Le hace reír “mi marido. Me río con facilidad” y Llorar “El dolor ajeno. También lloro con facilidad” A una isla desierta me llevaría “a toda mi familia”. Le gusta comer “japo” y beber “cerveza” No tiene manías “siendo madre de seis hijos, como para tener manías…”, aunque su marido dice “que está harto de que nunca diga que no”. Su vicio son “las pipas” De mayor le gustaría “ser profesional en una fundación donde pueda trabajar por una causa en la que creo” Y si volviera a nacer sería “madre y profesional”.

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